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    • 人才戰(zhàn)略

      人力資源

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      人才戰(zhàn)略
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      ● 用人的基本原則

      (1)親屬回避製(原則上針對(duì)主管級(jí)及以上人員、重要崗位的員工)

      (2)崗位競(jìng)聘製(按照職務(wù)說(shuō)明書(shū)及崗位職責(zé)的要求競(jìng)聘上崗)

      (3)賽馬不相馬(我們認(rèn)為企業(yè)最缺乏的不是人才,而是出人才的機(jī)製,我們應(yīng)當(dāng)給每一位員工創(chuàng)造發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)和公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,從而使企業(yè)充滿活力)

      (4)清泉全體員工無(wú)論職位高低,在人格上都是平等的。人力資源管理的基本準(zhǔn)則是公正、公平和公開(kāi)。

       

      ● 人力資源管理體製

      我們不搞終身雇傭製,但這不等於不能終身在清泉工作。我們主張自由雇傭製,但不脫離中國(guó)的實(shí)際。

       

      ● 人力資源管理責(zé)任者

      人力資源管理不隻是人力資源管理部門(mén)的工作,而且是全體管理者的職責(zé)。各部門(mén)管理者有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作,負(fù)有幫助下屬人員成長(zhǎng)的責(zé)任。下屬人員才幹的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦,是決定管理者的升遷與人事待遇的重要因素。

       

      ● 不斷完善的人才戰(zhàn)略製度

      不斷完善清泉的人才戰(zhàn)略製度,實(shí)施後備人才的選拔、儲(chǔ)備、培養(yǎng)!

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